Audyt językowy

Audyt językowy

Co to jest i na czym polega audyt językowy?

Co to jest i na czym polega audyt językowy?


Audyt językowy to profesjonalna ocena umiejętności językowych pracowników lub kandydatów, przeprowadzana przez wykwalifikowanych audytorów.  

Wyniki audytu prezentowane są w europejskiej skali CEF., a profesjonalna ocena biegłości to świetne narzędzie dla kadry managerskiej, pracodawców i działu HR, pozwalającym na optymalniejsze zarządzanie kapitałem ludzkim. 

Czym audyt różni się od zwykłego testu językowego?

Czym audyt różni się od zwykłego testu językowego?

To, co wyróżnia audyt od testu językowego (placement testu), to bardziej kompleksowe podejście i szerszy zakres analizy, pod kątem konkretnych umiejętności, dostarczanie przez audytora zaleceń do poprawy i raportu wiedzy.

Jakie umiejętności sprawdza audyt językowy?

Ocenę biegłości językowej można przeprowadzić z zakresu kilku obszarów

Rozumienie ze słuchu

Rozumienie ze słuchu

Umiejętność rozumienia języka mówionego jest ważna w pozycjach wymagających odbierania telefonów, spotkań z klientami, czy udziału w prezentacjach. Audyty językowe oceniają poziom biegłości w rozumieniu złożonych tematów i terminologii, kontekstu, a nawet różnych akcentów.

Czytanie

Czytanie

Sprawdzenie umiejętności czytania kandydata lub pracownika jest ważne, aby ocenić, jak dokładnie jest on w stanie zrozumieć teksty pisane, (tj. e-maile, wytyczne firmowe, instrukcje obsługi lub umowy z dostawcami) i wyciągać wnioski, poprzez ich analizę. 

Pisanie

Pisanie

Umiejętność językowa szczególnie ważna w przypadku ról wymagających komunikacji pisemnej, w tym odpowiadania na e-maile klientów, czy komunikacji z pracownikami. Audyt językowy ocenia styl, gramatykę, zasób słownictwa, spójność i precyzję wypowiedzi.  

Wymowa

Wymowa

Płynne posługiwanie się językiem obcym jest ważne przy stanowiskach, które wiążą się z bezpośrednim kontaktem z klientami i partnerami biznesowymi. Ocena audytora dotyczy gramatyki i zasobu słownictwa, a także artykulacji i intonacji.

Kiedy warto przeprowadzić audyt językowy?

  • Rekrutacja zewnętrzna i wewnętrzna - pozwala na szybkie i precyzyjne określenie poziomu wiedzy, aby wybrać najlepiej wykwalifikowanego kandydata
  • Określenie konkretnego obszaru do poprawy - aby wybrać rozwiązanie językowe najlepiej dopasowane do potrzeb pracownika
  • Poszukujesz kandydata z jasno określonymi umiejętnościami - upewniasz się, że kandydat posiada pożądane przez Ciebie umiejętności
  • Sprawdzenie postępów i skuteczności kursu językowego - dowiadujesz się, czy inwestycja w szkolenie językowe się zwróciła
  • Poszukujesz dodatkowego motywatora dla pracowników biorących udział w kursie językowym
  • Chcesz określić poziom językowy dużej ilości osób jednocześnie

Audyt językowy - zalety

Audyt językowy - zalety

  • Określenie konkretnych profili kompetencji językowych pracowników

  • Najrzetelniejsza forma oceny biegłości językowej 

  • Zlecenie audytu językowego kandydatów znacznie odciąża dział HR 

  • Raport biegłości językowej na koniec audytu

  • Poznajesz mocne strony pracowników i obszary do poprawy

  • Optymalizacja przydziału zadań, bazującego na mocnych stronach personelu

  • Zwiększenie efektywności szkoleń językowych i motywacji zespołu do nauki

  • Zatrudniasz najlepszych pracowników, posiadających praktyczną, potrzebną na stanowisku wiedzę językową

Audyt językowy z Berlitz - wybierz, jaką umiejętność chcesz sprawdzić!

Szczegóły audytu językowego Berlitz

Dostępność audytu

24/7

Skala oceny biegłości

Common European Framework (CEF)

Ilość dostępnych języków

40+

Porozmawiajmy o tym, jak możemy Ci pomóc.

Wypełnij poniższy formularz, a my skontaktujemy się z Tobą, aby omówić dostępne opcje audytu i odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania.